近年来，，，，，，，，申博官网有限突破已有的培训教育管理模式，，，，，，，，在现有培训模式的基础上创建了“申博官网有限ELN企业网络学院”，，，，，，，，突破了以往培训方式中的时间（when）、地点（where）、课件（what）、针对性（who）等诸多限制。。。。。。。实现了员工培训“4W”。。。。。。。员工可以在任意时间、任意地点登录企业网络学院网站，，，，，，，，在上千余门课程中选择感兴趣的内容，，，，，，，，或者选择指定培训讲师的课程进行学习。。。。。。。
    为了利用好这一资源，，，，，，，，公司制定了《ELN网络学习管理考核办法》，，，，，，，，要求各部门中层领导干部从自身做起，，，，，，，，在必须完成每季度20学时必修课和5学时选修课学习任务的前提下，，，，，，，，组织本部门人员共同学习有关专业知识，，，，，，，，将学习情况与工作考核相挂钩。。。。。。。同时，，，，，，，，每季度公布一次学习排名，，，，，，，，将网络学习与日常工作、考核管理密切结合，，，，，，，，形成了良好的学习氛围。。。。。。。
    通过长期坚持开展这种学习，，，，，，，，公司在以往获得“国家技能人才培育突出贡献奖”、“时代光华网络商学院示范基地”等荣誉的基础上，，，，，，，，2012年又在时代光华百余家企业中脱颖而出，，，，，，，，荣获了“中国企业e-learning卓越实施优秀创新奖”。。。。。。。