在全公司不同岗位开展了多层次的管理、技术和技能等专项培训：

1、根据公司新建电镀生产线需要，，，，，，，对招收的26（其中2名技术人员）新员工在送往股份公司电镀车间进行操作实习的基础上，，，，，，，利用每周六全天开办了专业知识培训班，，，，，，，使学员的专业理论知识得到提高，，，，，，，促进了学员学习技能的积极性，，，，，，，得到学员的好评；；；；；；；依照岗证相符的原则，，，，，，，根据岗位说明书的相关要求，，，，，，，24名新员工参加了电镀工专业技术级证书培训，，，，，，，全部获得了证书，，，，，，，提前为电镀生产线生产做好准备工作。。。。。。。。

2、管理人员培训

我公司培训计划中针对管理人员的培训班，，，，，，，培训内容涵盖管理理念、警示教育、团队精神、新劳动合同法、安全环境管理体系等方面，，，，，，，以自学与课堂教学相结合的培训方式灵活安排培训工作，，，，，，，确保培训效果。。。。。。。。

3、专业技术人员培训

选送技术主管到西安交大进修工程硕士，，，，，，，在此基础上公司与西安交大协议以“？？？？？？？？榛迸嘌档姆绞蕉11名技术骨干进行高电压技术课程学习，，，，，，，提高公司整体设计研发能力。。。。。。。。在外送培训的同时公司内部组织了计算机制图软件、产品知识等二级培训，，，，，，，不断提高技术人员的专业能力。。。。。。。。

4、营销人员培训

营销人员由于长年出差在外，，，，，，，很难集中培训，，，，，，，为此公司与时代光华培训公司合作，，，，，，，引进E-learning 学习软件，，，，，，，不但解决了营销人员无法集中培训的问题，，，，，，，而且在公司各部门开展自学、互学的学习活动，，，，，，，通过制定学习课时约束学员自学，，，，，，，并鼓励各部门采用灵活的学习方式，，，，，，，如幻灯片放映集体观看视频课程、写培训小结等方式营造丰富活泼的学习氛围，，，，，，，提高培训效果。。。。。。。。同时公司利用国庆长假对营销业务主管进行了业务能力测评，，，，，，，采用讲课的方式，，，，，，，以“如何向客户介绍我公司产品”“公司产品常见故障的分析与排除”为主题，，，，，，，通过对业务能力、商务礼仪、营销理念及方法、逻辑思维能力、沟通等方面进行考核，，，，，，，使培训人员认识到自身的不足，，，，，，，以备在以后的工作和学习中，，，，，，，能有针对性地进行学习，，，，，，，提高业务能力。。。。。。。。

5、生产工人培训

高技能人才队伍建设是我公司人才培养的根本点，，，，，，，生产工人在完成企业产值目标、提高产品质量中具有至关重要的作用。。。。。。。。为此我公司与华鼎培训公司合作，，，，，，，对100名班组长进行了为期3天的强化培训，，，，，，，并给每个班组发放《现代班组通用生产能力国际培训课程》教材，，，，，，，要求班组长带领员工自学，，，，，，，力争打造出一个现代班组的新局面。。。。。。。。上半年我公司培养各类等级工181人，，，，，，，其中一部分员工属于“一专多能”型人才。。。。。。。。由于配套的“取证奖励”制度和“首席员工”的榜样作用，，，，，，，极大地促进了员工学技术的热情，，，，，，，加快了高技能人才队伍建设的步伐。。。。。。。。

6、其他培训

公司在进行业务、技术、管理、营销、生产等培训工作的同时，，，，，，，对财务、供应、党群、后勤、女工等系统的员工进行了各种培训，，，，，，，如：会计继续教育、供应采购成本培训班、团干培训班、女工干部培训班、入党积极分子培训班、后勤工作培训班等。。。。。。。。9月份，，，，，，，根据集团公司安排，，，，，，，我公司在全公司范围内开展了“企业文化之员工接待礼仪”培训，，，，，，，倡导普及礼仪规范、宣讲文明行为，，，，，，，提升企业形象。。。。。。。。